計算方法
通常の賃金 × 割増率 × 時間外労働時間 = 残業代
- 通常の賃金
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月給制の場合
月給（家族手当、通勤手当、住宅手当等を除く） ÷ １ヶ月の所定労働時間（年間の所定労働時間÷１２）
＊年間の所定労働時間
年間の所定労働日（365日－契約書で休日とされている日）×1日の所定労働時間（契約書で決まっている1日の労働時間［8時間以内］）
〈計算例〉
賃金
基本給 月 給 ２００,０００円
諸手当 皆勤手当 １０,０００円
職務手当 ２０,０００円
住宅手当 １０,０００円
家族手当 １０,０００円
通勤手当（実額）
始業、就業の時刻及び休憩時間
始業（８時４５分） 終業（１７時４５分）
休憩時間（１２時００分〜１３時００分 ６０分間）
年間の所定労働日 ２４０日
（３６５日－契約書で休日とされている日）
年間の所定労働時間 ＝ ８時間 × ２４０日 ＝ １９２０時間
月の所定労働時間 ＝ １９２０時間 ÷ １２ ＝ １６０時間
２３０,０００円（基本給＋皆勤手当＋職務手当） ÷ １６０ ＝ １４３７.５円
時間外労働時間が４０時間の場合
残業代：１４３７.５円 × １.２５ × ４０時間 ＝ ７１,８７５円
私たちは、１９６８年の開設以来、労働者の皆様の権利を守るためことを活動の柱とし、多くの労働事件に取り組んできました。現在も（特に労働者側の）労働問題を専門とする弁護士が数多く在籍しており、残業代請求についても実績を重ねてきました。
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