１　従業員退職後の競業避止義務が認められるには　競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)とは、従業員が会社・事業主と競合する企業に就職したり、自ら事業を営まない義務をいいます。会社等と

　　認知症による徘徊中の事故と家族の責任　　　　ーＪＲ東海認知症列車事故事件の最高裁判決から考える ［家族に過酷な名古屋地裁、高裁判決］　平成２８年３月１日に、認知症によ

　「訪問販売で、羽毛布団、浄水器、電話機などを買わされてしまった、よく考えたら生活には必要がなく、とても高価だった、この取引をやめたい。」こんな事例があることは、みなさんもよく聞か

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　１０月に福井県で開催された日弁連人権擁護大会で、日弁連が死刑廃止をめざすという宣言をしたことは、新聞にも報道されました。日弁連も、いままでは、死刑執行停止などの決議はしていました

　分譲マンションでは、持ち主達が管理組合を組織し、マンションの管理について総会決議を経るなどして決定していきます。しかし、沢山の住人がいる中での合意形成は、中々難しいものです。総会

　労働基準法６５条３項は、妊娠中の女性が請求した場合は、使用者は軽易な業務に配置転換しなければならないとしています。この配置転換をきっかけに降格をすることができるのか。こうした問題

１　Ｘ氏はＹ株式会社の取締役。Ｙ社は親族経営の同族会社。ある時、株主総会の決議で取締役の任期が１０年に変更された（通常は２年とされることが多いが、非公開会社の場合、１０年まで認めら

　政府が経済対策として雇用保険料率の引き下げを検討していることが報じられました。現行は賃金の０．８％で、労使折半で０．４％ずつの負担ですがこれを引き下げる方向だといいます。雇用の改

　離婚の際に養育費を合意したけれど、支払義務者が支払ってくれないということもおきます。養育費の合意が口頭でしかないという場合には、家庭裁判所に養育費の算出を求める調停、審判を申し立